by  阿好姐

6 10 月, 2021

公務員的出口

你開車上高速公路時,會根據目的地設定好要從哪個交流道出口下去。

在「為什麼有錢人先吃最喜歡的菜」以及「與成功有約」裏都提到以終為始的課題,人出生就像上了高速公路,但你的人生出口呢?

成立公司可以設立的出口有「上市櫃」、「出售」、「交棒」等。但剛創立的公司,上市櫃難度太高,而要交棒給一個志同道合的人也不容易,所以,在美國一般在創立公司時,會以「出售」公司為目標。

我猜,你的人生有限公司,在大學畢業之前,從唸書、學才藝、唸什麼學校,然後工作等等,幾乎都是由父母設定的吧?

我很好奇,你當時為什麼考公務員?也是聽爸媽的話嗎?還是自己的決定?

我的原因超廢的啊。我在年輕時,很不安定,一份工作做幾個月就覺得無趣,然後就要換工作了,2-3年過去,當時的男朋友,也就是現在的老公,他先考上公務員了,就叫我也去考一考,不要一直換工作。

土木工程的工作範圍很廣,找工作是滿好找的,只是一年總要換3到4個公司,家人跟男朋友都希望我安定下來;我只好考試了。

其實,一開始進入公部門,大家都不會特別設定出口,就像大學放榜一樣,總要先放鬆好好享受一番,在沒有規劃的情形下,應該就是以退休為出口了。

但退休也有分,屆齡退休,還是滿 15年之後提早退休。你還是可以為自己的退休做個目標設定。

再來,根據你設定的退休年資,假設你是選擇在40歲提早退休,這時你還不能領退休金,你勢必要先決定這一站是什麼?然後向前規劃你現在應該做什麼事。

公務員可以設定創業為出口

我以建築工程職系來說,假設你以創業為 40歲的出口,創業的型態可以是設定合夥、或是獨資;那麼你在這段時間,就會很清楚要做哪些準備。

首先,當然是先熟悉建管業務法規,當承辦人時就要廣結善緣,可以核准的案件,直接了當告訴業者,並快速幫業者走程序;不能核准的案件,也提供業者法規上的解套建議或修正方向。

這樣積極的表現,通常也能很快升遷。因為相對一般沒有設定職場終點目標的同事,他們只求自保,相當保守,並不會為業者多做設想,反正只跟業者說結果,不行,那是你家的事。然後,下班時間到,拍拍屁股走人。

我看過有設定開業或創業目標進來做公務員的人,都很快升股長、技正甚至是科長。當官不是他們的目的,然而,他們在累積自己開業能力、廣結善緣的情形下,表現就很突出。

我在88年分發到臺北縣建管單位時,當時的課長就是這樣。他早就設定好自己進來歷練個幾年,就要出去外面開業。

他特別重視人際關係,業者有可能是他將來的客戶,所以他對審查的速度也特別要求,在他手中,我們完成ISO認證,也建立審查的SOP,這些在當時都是非常新的東西。

他也懂得利用公部門資源及優勢。在擬定出國計畫時,設定了他想去考察的國家,西班牙、義大利等,去朝拜高弟等建築大師的作品,西班牙那場我也去了,哈哈。

在成立審查會挑選委員時,跟公會打好關係,聘請公會理事長擔任委員,捧得高高的。

對內,長官交辦的案件,這位課長一定是最優先處理,在交辦時,他也會明確指示方向,但前提一定是不違法。

這裏,或許你會覺得長官給方向,不是天經地義嗎?那代表你真的很年輕,不然就是你遇到的主管還不夠多。

有一部分的科長,他把局長交辦的事情帶回來時,他自己不知道要怎麼做,他也抓不準局長要什麼,甚至連資料都沒有,我們得先想辦法先把拚圖材料找齊,再一起討論怎麼度過這一關。

而且,這種案件很趕,今天交辦,明天就要給方案。這種時候,除非手上有到期公文,否則全部事情都得放下,專搞這件事。

所以,對於能清楚明確指示如何做的科長,算是輕鬆的了。你只要照著做就好,不太會出事。就算真的被K了,這種科長也會抗下來。

就這樣,這位課長在不到四十歲前,完成他進來公部門的目標,廣結善緣、打造人脈、累積資歷,建立審查SOP,為自己未來的案件鋪路也順便造福業者,他就離職創業了。

隔年,就看見他開BMW的X5,買到他口中「男人的夢想」的車了。

在工程技術單位,像這樣的案例不少。我自己的專科同學是環工組,他先普考進來環保局熟悉法規跟流程,也是跟業者打好關係,利用下班後準備證照,考上技師牌之後就離職,自己開一間顧問公司接案。

如果你一般行政類,沒有技術證照怎麼辦?其實,這根本不是問題。公部門的優勢,就是可以轉換職系跟商調到不同單位。

比如,觀光局裏的科員或辦事員,可能是一般行政或經建行政,像海洋音樂祭、天燈節、歡迎耶誕城等活動,或是小型的行銷推廣活動,你可以從現在的業務中,找到有興趣的領域,然後去深耕,與得標廠商可以互動學習他們的知識、經驗,或是下班後學習行銷相關課程。

如果,不想花自己的錢上課,也可以直接跟主管建議開課。

像我在前幾年開始學台股投資之後,加上年金改革實施,我覺得應該要讓同仁更重視投資理財這件事,就跟局長建議要找99啪來幫大家上課。人事單位那邊都編有研習預算,你只要能提出師資跟上課的理由,也是幫他們一個大忙。

像這樣,如果你事先設定好出口,你可以充份利用公部門的優勢與資源,幫出口鋪路。但如果你沒有目標,人生很快就在複製貼上中度過,而且不知不覺中,思考能力弱化、也失去競爭力。

像阿好姐就是這樣,考上後就等著55歲退休,下班後不是運動就是看小說,很頹廢的直到年金改革,才被打醒。

即使設定屆齡退休為出口,也要好好規劃的三件事

那如果你跟我一樣年紀,還能設定出口嗎?當然還是可以啊!而且更要!

107年我們去日本自助 12天,那次旅行給我一個很大的震撼,我們深度玩京都,透過airbnb訂民宿定點住,我發現無論在超市、速食店收銀員,甚至ubereat外送員,都是一群白髮蒼蒼的工作人員。我在想,他們發生什麼事了?為什麼這麼老了,還要出來工作?

十年的時間,可以為自己做很多準備。我建議可以做這三件事:

第一件事,首先是健康。到了我們五字頭的年紀,把自己健康的基礎打好,不成為家人的負擔,這是最重要的。你至少要找到至少一項運動,持之以恆的做,晨起快走、瑜珈、太極、游泳,假日爬山騎車都很好。並且,也要開始注意飲食習慣,三高是最可怕的健康殺手。

我就很感恩我媽媽,她今年75歲,她把自己照顧的很好,還能到處做志工,讓我們能很安心的工作,享受生活。

第二件事,是花幾天或幾星期的時間,檢視你手上的資源、優勢,列出來。工作二十幾年,你肯定有你的優勢,把它找出來。

可以從你待過的單位、辦過的業辦、拿到的證書、上過的課程等等一一列出來,最後加上一段自傳,很像在寫一份履歷,不過這是一份自己看的人生履歷。

然後,你可以做個角色扮演遊戲,試著假裝自己是面試官,像在應徵人才一樣,面試寫這份履歷的自己,你覺得他哪段經歷表現的還真不賴。

接下來,你試著問他:你覺得你目前為止,在你的工作經歷中,最值得一提的事是什麼?為什麼?或是,你覺得你最有成就感的事是什麼?

藉由角色扮演,挖掘出你的價值、你的成就感、你的興趣、你的與眾不同。

這麼做的目的是,先肯定自己!因為你可能已經太久太久,沒有看見自己的價值了。這是整個體制環境的問題,我相信一位職場得意的股長或科長,或是一個沒有覺醒的人,絕對不會來聽我的節目。

所以,我們接近五字頭班的,比年輕人要辛苦一點,我們中的毒比較深,要先去毒,透過我建議的方式或你自己喜歡的方式,找到自己的價值之後;

第三件事就是設定 65歲退休時,你要成為一位什麼樣的人,你可以直接找到一位現在 65歲的典範,把他當成你的目標,去規劃在 65歲之前,你要看什麼書、做什麼事,才能成為他。

我認為現在開始做這三件事,你一定會在你設定的人生出口,幸福的到站!

每一位服務國家跟民眾的公務員,無論你是年輕或是跟我一樣,我們在安穩的薪資條件下,可以善用穩定的優勢,為自己人生設定一個好的出口,而不是放任自己在高速公路上流浪到盡頭。

你不一定要創業或成為somebody,但你一定要幸福!

為什麼公務員一定要幸福,我是這麼想的,如果連台灣這一群人數算小眾穩定的中堅分子都無法幸福,那麼薪資條件更差的勞工大軍,他們肯定更苦。

我們幸福了,將來有能力可以回饋社會;我們幸福了,我們用自身的正能量,可以影響身邊的人。

你一點,我一滴,就能形成一股小小的暖流。

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