你開車上高速公路時，會根據目的地設定好要從哪個交流道出口下去。
在「為什麼有錢人先吃最喜歡的菜」以及「與成功有約」裏都提到以終為始的課題，人出生就像上了高速公路，但你的人生出口呢？
成立公司可以設立的出口有「上市櫃」、「出售」、「交棒」等。但剛創立的公司，上市櫃難度太高，而要交棒給一個志同道合的人也不容易，所以，在美國一般在創立公司時，會以「出售」公司為目標。
我猜，你的人生有限公司，在大學畢業之前，從唸書、學才藝、唸什麼學校，然後工作等等，幾乎都是由父母設定的吧？
我很好奇，你當時為什麼考公務員？也是聽爸媽的話嗎？還是自己的決定？
我的原因超廢的啊。我在年輕時，很不安定，一份工作做幾個月就覺得無趣，然後就要換工作了，2-3年過去，當時的男朋友，也就是現在的老公，他先考上公務員了，就叫我也去考一考，不要一直換工作。
土木工程的工作範圍很廣，找工作是滿好找的，只是一年總要換3到4個公司，家人跟男朋友都希望我安定下來；我只好考試了。
其實，一開始進入公部門，大家都不會特別設定出口，就像大學放榜一樣，總要先放鬆好好享受一番，在沒有規劃的情形下，應該就是以退休為出口了。
但退休也有分，屆齡退休，還是滿 15年之後提早退休。你還是可以為自己的退休做個目標設定。
再來，根據你設定的退休年資，假設你是選擇在40歲提早退休，這時你還不能領退休金，你勢必要先決定這一站是什麼？然後向前規劃你現在應該做什麼事。
公務員可以設定創業為出口
我以建築工程職系來說，假設你以創業為 40歲的出口，創業的型態可以是設定合夥、或是獨資；那麼你在這段時間，就會很清楚要做哪些準備。
首先，當然是先熟悉建管業務法規，當承辦人時就要廣結善緣，可以核准的案件，直接了當告訴業者，並快速幫業者走程序；不能核准的案件，也提供業者法規上的解套建議或修正方向。
這樣積極的表現，通常也能很快升遷。因為相對一般沒有設定職場終點目標的同事，他們只求自保，相當保守，並不會為業者多做設想，反正只跟業者說結果，不行，那是你家的事。然後，下班時間到，拍拍屁股走人。
我看過有設定開業或創業目標進來做公務員的人，都很快升股長、技正甚至是科長。當官不是他們的目的，然而，他們在累積自己開業能力、廣結善緣的情形下，表現就很突出。
我在88年分發到臺北縣建管單位時，當時的課長就是這樣。他早就設定好自己進來歷練個幾年，就要出去外面開業。
他特別重視人際關係，業者有可能是他將來的客戶，所以他對審查的速度也特別要求，在他手中，我們完成ISO認證，也建立審查的SOP，這些在當時都是非常新的東西。
他也懂得利用公部門資源及優勢。在擬定出國計畫時，設定了他想去考察的國家，西班牙、義大利等，去朝拜高弟等建築大師的作品，西班牙那場我也去了，哈哈。
在成立審查會挑選委員時，跟公會打好關係，聘請公會理事長擔任委員，捧得高高的。
對內，長官交辦的案件，這位課長一定是最優先處理，在交辦時，他也會明確指示方向，但前提一定是不違法。
這裏，或許你會覺得長官給方向，不是天經地義嗎？那代表你真的很年輕，不然就是你遇到的主管還不夠多。
有一部分的科長，他把局長交辦的事情帶回來時，他自己不知道要怎麼做，他也抓不準局長要什麼，甚至連資料都沒有，我們得先想辦法先把拚圖材料找齊，再一起討論怎麼度過這一關。
而且，這種案件很趕，今天交辦，明天就要給方案。這種時候，除非手上有到期公文，否則全部事情都得放下，專搞這件事。
所以，對於能清楚明確指示如何做的科長，算是輕鬆的了。你只要照著做就好，不太會出事。就算真的被K了，這種科長也會抗下來。
就這樣，這位課長在不到四十歲前，完成他進來公部門的目標，廣結善緣、打造人脈、累積資歷，建立審查SOP，為自己未來的案件鋪路也順便造福業者，他就離職創業了。
隔年，就看見他開BMW的X5，買到他口中「男人的夢想」的車了。
在工程技術單位，像這樣的案例不少。我自己的專科同學是環工組，他先普考進來環保局熟悉法規跟流程，也是跟業者打好關係，利用下班後準備證照，考上技師牌之後就離職，自己開一間顧問公司接案。
如果你一般行政類，沒有技術證照怎麼辦？其實，這根本不是問題。公部門的優勢，就是可以轉換職系跟商調到不同單位。
比如，觀光局裏的科員或辦事員，可能是一般行政或經建行政，像海洋音樂祭、天燈節、歡迎耶誕城等活動，或是小型的行銷推廣活動，你可以從現在的業務中，找到有興趣的領域，然後去深耕，與得標廠商可以互動學習他們的知識、經驗，或是下班後學習行銷相關課程。
如果，不想花自己的錢上課，也可以直接跟主管建議開課。
像我在前幾年開始學台股投資之後，加上年金改革實施，我覺得應該要讓同仁更重視投資理財這件事，就跟局長建議要找99啪來幫大家上課。人事單位那邊都編有研習預算，你只要能提出師資跟上課的理由，也是幫他們一個大忙。
像這樣，如果你事先設定好出口，你可以充份利用公部門的優勢與資源，幫出口鋪路。但如果你沒有目標，人生很快就在複製貼上中度過，而且不知不覺中，思考能力弱化、也失去競爭力。
像阿好姐就是這樣，考上後就等著55歲退休，下班後不是運動就是看小說，很頹廢的直到年金改革，才被打醒。
即使設定屆齡退休為出口，也要好好規劃的三件事
那如果你跟我一樣年紀，還能設定出口嗎？當然還是可以啊！而且更要！
107年我們去日本自助 12天，那次旅行給我一個很大的震撼，我們深度玩京都，透過airbnb訂民宿定點住，我發現無論在超市、速食店收銀員，甚至ubereat外送員，都是一群白髮蒼蒼的工作人員。我在想，他們發生什麼事了？為什麼這麼老了，還要出來工作？
十年的時間，可以為自己做很多準備。我建議可以做這三件事：
第一件事，首先是健康。到了我們五字頭的年紀，把自己健康的基礎打好，不成為家人的負擔，這是最重要的。你至少要找到至少一項運動，持之以恆的做，晨起快走、瑜珈、太極、游泳，假日爬山騎車都很好。並且，也要開始注意飲食習慣，三高是最可怕的健康殺手。
我就很感恩我媽媽，她今年75歲，她把自己照顧的很好，還能到處做志工，讓我們能很安心的工作，享受生活。
第二件事，是花幾天或幾星期的時間，檢視你手上的資源、優勢，列出來。工作二十幾年，你肯定有你的優勢，把它找出來。
可以從你待過的單位、辦過的業辦、拿到的證書、上過的課程等等一一列出來，最後加上一段自傳，很像在寫一份履歷，不過這是一份自己看的人生履歷。
然後，你可以做個角色扮演遊戲，試著假裝自己是面試官，像在應徵人才一樣，面試寫這份履歷的自己，你覺得他哪段經歷表現的還真不賴。
接下來，你試著問他：你覺得你目前為止，在你的工作經歷中，最值得一提的事是什麼？為什麼？或是，你覺得你最有成就感的事是什麼？
藉由角色扮演，挖掘出你的價值、你的成就感、你的興趣、你的與眾不同。
這麼做的目的是，先肯定自己！因為你可能已經太久太久，沒有看見自己的價值了。這是整個體制環境的問題，我相信一位職場得意的股長或科長，或是一個沒有覺醒的人，絕對不會來聽我的節目。
所以，我們接近五字頭班的，比年輕人要辛苦一點，我們中的毒比較深，要先去毒，透過我建議的方式或你自己喜歡的方式，找到自己的價值之後；
第三件事就是設定 65歲退休時，你要成為一位什麼樣的人，你可以直接找到一位現在 65歲的典範，把他當成你的目標，去規劃在 65歲之前，你要看什麼書、做什麼事，才能成為他。
我認為現在開始做這三件事，你一定會在你設定的人生出口，幸福的到站！
每一位服務國家跟民眾的公務員，無論你是年輕或是跟我一樣，我們在安穩的薪資條件下，可以善用穩定的優勢，為自己人生設定一個好的出口，而不是放任自己在高速公路上流浪到盡頭。
你不一定要創業或成為somebody，但你一定要幸福！
為什麼公務員一定要幸福，我是這麼想的，如果連台灣這一群人數算小眾穩定的中堅分子都無法幸福，那麼薪資條件更差的勞工大軍，他們肯定更苦。
我們幸福了，將來有能力可以回饋社會；我們幸福了，我們用自身的正能量，可以影響身邊的人。
你一點，我一滴，就能形成一股小小的暖流。
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